Mobbing sul lavoro a chi rivolgersi? Affidati al nostro team di avvocati esperti per valutare il tuo caso e ricevere tutela.
Con il nostro aiuto potrai ottenere un risarcimento per i danni subiti.
Indice dei contenuti
Mobbing sul lavoro: a chi rivolgersi?
Se stai vivendo un caso di mobbing sul lavoro, non sei solo. Il mobbing può causare danni psicologici e fisici, compromettendo la tua salute e la tua carriera.
La buona notizia è che esistono soluzioni concrete per fermare questa situazione e ottenere giustizia.
All’interno della nostra struttura disponiamo di un team di professionisti altamente qualificati pronti a supportarti in ogni fase del percorso.
Ti offriamo un’assistenza completa per raccogliere prove, valutare il tuo caso e tutelare i tuoi diritti, garantendoti la migliore strategia legale.
Come riconoscere il mobbing sul lavoro
Il mobbing si manifesta attraverso una serie di comportamenti ostili e vessatori sul luogo di lavoro, che possono includere:
- critiche costanti e ingiustificate al proprio operato;
- esclusione deliberata da attività lavorative o sociali;
- diffusione di voci o calunnie sul proprio conto;
- assegnazione di compiti dequalificanti o inutili;
- minacce o intimidazioni, sia velate che esplicite.
Riconoscere questi segnali è fondamentale per poter intervenire tempestivamente e tutelare la propria salute psicofisica.
Il nostro team di esperti può aiutarti a identificare e documentare correttamente questi comportamenti per rafforzare la tua posizione.
La nostra assistenza a tua difesa
Se cerchi assistenza per tutelarti dal mobbing subito, noi ci impegniamo a tutelarti.
Consulenti e avvocati specializzati nel settore si impegneranno a tutelare i tuoi diritti, avviando le seguenti attività:
- richiesta di risarcimento danni
- assistenza legale per eventuali ulteriori azioni a tua tutela (se necessario).
Su Trustpilot puoi trovare le esperienze di chi prima di te si è fidato di noi per soddisfare le tue stesse esigenze e ha risolto il problema: non soccombere alle ingiustizie!
Cosa fare in caso di mobbing
Se ritieni di essere vittima di mobbing, è importante agire prontamente. Siamo in grado di offrirti un’assistenza specializzata per affrontare la situazione con sicurezza. Ecco alcuni passi fondamentali:
- Raccogli le prove:
- Conserva tutte le comunicazioni, e-mail e messaggi.
- Documenta gli episodi con date, luoghi e persone coinvolte.
- Raccogli eventuali testimonianze di colleghi o superiori.
- Conserva documenti aziendali rilevanti che possano dimostrare le vessazioni subite.
- Segnala eventuali comportamenti discriminatori o reiterati da parte del datore di lavoro.
- Valutazione medica:
- Un medico del lavoro potrà attestare eventuali danni alla salute derivanti dal mobbing.
- Il referto medico può essere utilizzato per supportare la richiesta di risarcimento.
- Coinvolgere i sindacati (se necessario)
Procedura per richiedere il risarcimento
Per ottenere un risarcimento per i danni subiti a causa del mobbing, affidati ai nostri professionisti che ti seguiranno passo dopo passo in questo processo:
- Presentazione della denuncia: Ti aiuteremo a redigere una denuncia dettagliata da presentare alle autorità competenti.
- Consulenza legale personalizzata: Il nostro team valuterà il tuo caso e ti indicherà la strategia migliore per ottenere il risarcimento.
Agire tempestivamente è essenziale, poiché esistono termini di prescrizione per la presentazione delle denunce.
Riferimenti normativi sul mobbing
Il mobbing non è espressamente disciplinato da una normativa specifica in Italia, ma trova fondamento in diverse disposizioni legislative:
- Art. 2087 del Codice Civile: Impone al datore di lavoro l’obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori.
- Art. 2103 del Codice Civile: Vietata la dequalificazione professionale, una delle forme più comuni di mobbing.
- Art. 32 della Costituzione Italiana: Tutela il diritto alla salute come diritto fondamentale.
- Art. 41 della Costituzione Italiana: Stabilisce che l’iniziativa economica privata non può recare danno alla dignità umana.
- D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro): Protegge la salute psicofisica del lavoratore.
- Cassazione, Sezioni Unite, Sentenza n. 6572/2006: Riconosce il mobbing come un comportamento lesivo dei diritti del lavoratore.
I nostri servizi per la tua tutela
Siamo specializzati nell’offrire supporto legale e medico alle vittime di mobbing. Affidandoti a noi, avrai:
- Assistenza legale con avvocati esperti in diritto del lavoro.
- Supporto medico per certificare le conseguenze sulla tua salute.
- Consulenza personalizzata per gestire il tuo caso nel modo più efficace.
- Massima riservatezza e professionalità per tutelare i tuoi diritti.
Non affrontare questa situazione da solo! Contattaci oggi stesso per una consulenza gratuita e scopri come possiamo aiutarti a ottenere giustizia e il giusto risarcimento.
Lascia un commento